用人單位未參加社會保險的工傷如何賠償
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用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。在日常生活中，社會風險無處不在，尤其是在勞動關系的履行過程中，勞動者付出勞動進行生產(chǎn)，經(jīng)常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務為勞動者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。正常而言，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動者在“工作地點、工作時間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內依法向勞動部門申請工傷認定，申請時應當填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。被認定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險基金得到相應的賠償。但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應當如何處理呢按照《工傷保險條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！币虼?，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應當承擔工傷賠償責任。
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用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，由單位支付工傷待遇。用人單位需要《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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用人單位未參加工傷保險會產(chǎn)生工傷待遇嗎有用人單位支付。按照國家法律的規(guī)定，如果用人單位沒有按照規(guī)定參加工傷保險，在此期間員工發(fā)生工傷的話，那么就由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付一定的費用。
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