被評定為嚴重違反規(guī)章制度勞動合同如何解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機構(gòu)應(yīng)當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。規(guī)章制度制定程序必須民主，民主程序究竟是什么？用人單位在指定、修改或者完善有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這是《勞動合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個步驟。規(guī)章制度制定后必須公示：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度制定后，并不能當然的成為勞動爭議處理過程中的依據(jù)，還必須經(jīng)過公示程序。沒有證據(jù)證明公示過，則不能作為處理員工的依據(jù)。用人單位制定涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度時，不僅程序要合法，內(nèi)容也要合法。用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動合同和集體合同的內(nèi)容相沖突。否則，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，規(guī)章制度就不能發(fā)揮其應(yīng)有的法律作用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。但“勞動紀律”常與“規(guī)章制度”相混淆，用人單位以嚴重違反勞動紀律為由解雇員工的，也常被認為需滿足“嚴重違反規(guī)章制度”之解除條件。正確認識“勞動紀律”、“規(guī)章制度”的區(qū)別，以及“嚴重違反勞動紀律”的審查要點，有利于用人單位規(guī)范用工管理，正確維護自身的合法權(quán)益。
根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應(yīng)當有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴重”程度，仲裁機構(gòu)和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴重性進行適度審查。
-
-
嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎？嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；其
2020.02.18 197
-
嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解
2022-03-11 15,340 -
嚴重違反勞動法規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反國家規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解
2022-04-13 15,340 -
嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的效力
解除勞動合同以嚴重違反規(guī)章制度為由是有效的，但需要注意的是，勞動者必須有實際違反規(guī)章制度的事實，這不僅僅是一個借口，還需要用人單位的證據(jù)。
2021-11-01 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11
