在勞動合同中約定違約金的情形有哪些
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只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。
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勞動合同可以約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對勞動者專項培訓，應當服務期，勞動者違反服務期按約定支付違約金；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制按約定支付違約金。
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勞動合同中能約定違約金的情形有哪些勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.24 185 -
勞動合同有約定違約金的情形有哪些？勞動者可以約定違約金的情形：在培訓服務期中約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金。用人單位除這兩種情形與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的
2020.09.24 176
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勞動合同中約定違約金的情形有哪些
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只有在兩種情況下，可在勞動合同中約定違約金：1、勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動
2022-03-17 15,340 -
勞動合同中能約定違約金的情形有哪些
勞動合同中能約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，與該勞動者訂立服務期協(xié)議的；用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同中不約定違約金有哪些情形
能夠約定違約金的。只有在兩種情況下，用人單位才能約定工人承擔違約金。1、違約金可以在培訓服務期約定中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動合同的違約金
《勞動合同法》第25條的內(nèi)容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該
2022-03-02 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,432 2022.04.15 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
