公司遭遇調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
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1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動合同。2、如果公司解除勞動合同的理由合法，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個月代通知金，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
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不經(jīng)勞動者同意公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2020.04.09 274 -
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2020.11.18 156 -
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2020.09.09 369
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公司調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
1、你能不能上班問題不單單是法律問題，首先可以與單位協(xié)商。你說單位想給你調(diào)換崗位，如果你不能勝任原工作，單位給你調(diào)崗你又不同意，這種情況單位可以與你解除勞動合同。 2、你的情況可以申請勞動仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-18 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？
調(diào)動相當(dāng)于變更勞動合同，除了充分證明員工不能勝任工作外，還必須與員工協(xié)商確認(rèn)。如果員工拒絕調(diào)動命令，企業(yè)解雇員工或懲罰員工是違法的。拒絕調(diào)動令丟失工作，可向勞動部門申請仲裁。如果企業(yè)沒有事先通知的理由
2021-10-23 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？
當(dāng)面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-18 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
當(dāng)面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-21 15,340
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10,211 2022.09.05 -
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農(nóng)家樂遭遇拆遷怎么維權(quán)農(nóng)家樂遭遇拆遷，維權(quán)的途徑如下： 1、報警處理：遇到非法強(qiáng)拆，應(yīng)當(dāng)立即報警，向公安機(jī)關(guān)提出保護(hù)的請求，并且注意留存相關(guān)的報警記錄，出警回執(zhí)等等材料，以便日后在維權(quán)時作為證據(jù)使用； 2、向同級人民法院或上級主管部門提出行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服
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