員工在工作期間被開除還能拿到工資嗎
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在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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曠工被開除有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
正常情況下被公司開除是能拿到工資的，并且可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>
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員工因打架被單位開除工資能拿到嗎員工因打架被單位開除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
2021.10.27 249 -
員工停職期間能拿到工資嗎員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。
2020.02.12 392 -
如果被開除了還能拿到工資嗎能，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，用人單位不得隨意扣除或者拖欠，無論是否開除勞動(dòng)者，用人單位都應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是也不能扣除勞動(dòng)者全部工資。
2020.01.12 247
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曠工被開除還能拿到工資嗎
因?yàn)闀绻け婚_除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之
2022-04-12 15,340 -
曠工被開除還能拿到工資嗎？
因?yàn)闀绻け婚_除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之
2022-04-17 15,340 -
工作期間被開除還能獲得工資嗎
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單
2022-02-04 15,340 -
曠工被開除能拿到工資嗎
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2023-02-04 15,340
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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16,331 2022.06.21
