如何確定勞動(dòng)關(guān)系的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
認(rèn)定是否是勞動(dòng)關(guān)系，主要看以下特征：1、受雇時(shí)間是長(zhǎng)期，還是臨時(shí)。2、工作性質(zhì)是日常，還是應(yīng)急。3、工人是否有自己的公司和其他業(yè)務(wù)。4、誰提供工作設(shè)備和工具。5、領(lǐng)取工資方式是固定的，還是一次性的。6、雙方是否有書面合同或約定。你老板應(yīng)承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；違法解除的，要雙倍支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
確定勞動(dòng)關(guān)系具備下列情形的如下：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等。
-
如何確定勞動(dòng)關(guān)系呢確定存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2020.02.29 268 -
如何確定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2020.05.28 306 -
勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系如何確定勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系如何確定： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.12.01 507
-
如何確定勞動(dòng)關(guān)系, 如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放身份證明、其他勞動(dòng)者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系如何確定
勞動(dòng)者參考如下法條確定勞動(dòng)合同關(guān)系。r《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》r一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。r（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系如何確定
勞動(dòng)者參考如下法條確定勞動(dòng)合同關(guān)系。r《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》r一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。r（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是如何確定的
用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同但有下列情形的，可以認(rèn)定建立勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理和用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)
2021-12-24 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
