勞動仲裁庭對勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)采取哪些步驟
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無正當(dāng)拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解未達成協(xié)議,或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。 ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁的步驟如下: 1、書面申請勞動仲裁; 2、勞動爭議仲裁委員會受理,并通知申請人,不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由; 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人; 4、被申請人提交答辯書; 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達申請人; 6、開庭; 7、裁決。
勞動仲裁需要走的步驟有: 1.申請與受理,仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請; 2.仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對事項進行審查; 3.對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫立案審批表; 4.決定立案的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人; 5.組成仲裁庭,擬定仲裁方案; 6.通知當(dāng)事人,先行調(diào)解,調(diào)解不成的開庭裁決,制作仲裁裁決書。
-
勞動仲裁開庭當(dāng)天需要哪些步驟
勞動仲裁開庭后的庭審程序如下:1.由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。2.由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況,宣布案由。3.宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單,告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù),并詢問雙方當(dāng)事人是否對
2020.09.29 184 -
申請勞動爭議仲裁的步驟
當(dāng)事人要申請勞動爭議仲裁的,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:當(dāng)事人與用人單位的基本身份信息;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
2020.11.05 163 -
勞動爭議案件仲裁應(yīng)該去哪里?
申請勞動仲裁的,向當(dāng)?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請;如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,則需要向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 583
-
勞動仲裁爭議步驟
(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。(2)審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,
2022-09-03 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解勞動爭議的有哪些步驟
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理
2022-05-11 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行仲裁裁決?
仲裁委員會處理勞動爭議,實行仲裁員、仲裁庭制度。 仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。 仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)于開庭四日前,將
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議的仲裁的步驟有哪些
1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁; 2.受理; 3.開庭; 4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭會制作調(diào)解書;
2022-11-06 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,237 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17