公司變更員工工作地點需要賠償嗎
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公司合并工作地點變更造成勞動合同無法履行，用人單位非過失性辭退需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果因公司合并、工作地點變更造成勞動合同無法履行，公司非過失性辭退勞動者的，勞動者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司變更工作地點，員工可以獲得補償嗎公司變更工作地點，若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不成的，員工可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償。
2020.11.15 370 -
變更工作地點如何賠償變更工作地點屬于合同的內(nèi)容產(chǎn)生了變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。經(jīng)過協(xié)商的變更沒有賠償，否則按照違約辦理。
2020.07.06 911 -
公司變更合同需要賠償員工嗎公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者
2020.02.16 118
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公司變更員工工作地點怎么賠償
公司變更員工工作地點，《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
2022-04-21 15,340 -
公司合并工作地點變更員工有賠償嗎
如果因公司合并、工作地點變更造成勞動合同無法履行，公司非過失性辭退勞動者的，勞動者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-05-22 15,340 -
公司合并有工作地點變更員工有賠償嗎
公司合并崗位變更導致合同無法繼續(xù)履行的員工有賠償，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-10-23 15,340 -
公司合并工作地點變更員工能獲賠償嗎
如果因公司合并、工作地點變更造成勞動合同無法履行，公司非過失性辭退勞動者的，勞動者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-11-12 15,340
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構，提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,868 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
