勞動合同法對臨時工有何規(guī)定?
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新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提?！秳趧臃ā返诙l中amp;q ot;勞動者amp;q ot;其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。
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勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付臨時工補助。
《中華人民共和國勞動法典》和《勞動合同法》都不再規(guī)定”臨時工”，取而代之的是“在一定時間內(nèi)完成一定工作的合同制工人”。單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的行為違反《勞動合同法》。已建立勞動關(guān)系但同時未簽訂書面雇傭合同的，應(yīng)當在受雇之日起1個月內(nèi)簽訂書面雇傭合同。
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勞動法臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.07.06 865 -
勞動合同法臨時離職規(guī)定有什么規(guī)定勞動者在離職時應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天，勞動者臨時離職給用人單位造成的損失應(yīng)該由勞動者補償，而且臨時離職拿不到公司的經(jīng)濟補償金。
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2020.10.25 402
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勞動合同法對臨時工的規(guī)定
新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同
2022-03-18 15,340 -
勞動法對臨時工有規(guī)定嗎
勞動法有保護自由職業(yè)者。臨時工是指短期合同員工、非全日制合同員工或以完成某項任務(wù)為期限的合同員工。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，自由職業(yè)者是企業(yè)雇傭者的形式，其工作期間是企業(yè)員工隊伍的構(gòu)成
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勞動合同法臨時工規(guī)定？
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
2022-04-13 15,340 -
臨時工勞動合同法規(guī)定
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
2022-04-12 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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11,701 2022.04.15 -
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