勞動(dòng)仲裁如何要求賠償雙倍工資?
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勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。
勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資二倍進(jìn)行計(jì)算。用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，二是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)仲裁是怎么賠償雙倍工資的勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話(huà)是無(wú)法爭(zhēng)取到的。
2020.01.17 255 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資要怎么算勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算的。 公司安排勞動(dòng)者在周末加班的話(huà)，除了要支付雙倍工資給員工，有時(shí)候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話(huà)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。計(jì)算至勞動(dòng)者在本單位的截止工作時(shí)間，但
2022.06.11 746
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勞動(dòng)仲裁后可以要求雙倍工資還要求賠償嗎
如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)
2022-12-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資如何算
很多用人單位在員工入職后認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)公司不利，因此并未按照法律規(guī)定與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小的損失。 根據(jù)《中華人
2022-11-15 15,340 -
單位賠償雙倍工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁賠償雙倍工資問(wèn)題
關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?《中
2022-04-24 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢(qián)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)，含1萬(wàn)元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元
22,165 2022.04.17
