勞務(wù)合同法都有什么條文
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《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。
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勞動合同法條文84條的內(nèi)容是什么勞動合同法第84條的內(nèi)容：如果用人單位扣押勞動者的身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令其限期退還，并依法給予行政處罰；如果用人單位違法向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令其限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損
2022.12.26 815 -
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2020.07.23 130 -
根據(jù)勞動合同都有什么條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法
2020.09.05 128
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勞務(wù)合同糾紛都有什么
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2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)合同糾紛法律條文有哪些
一般情況由被告所在地的人民法院管轄，如果被告不在所在地，則由經(jīng)常居住地的人民法院管轄，所以在起訴之前首先要搞清楚對應(yīng)具有管轄權(quán)的法院，只有在法院的管轄范圍內(nèi)法院才會受理。
2023-08-21 15,340 -
勞動合同和勞務(wù)合同都有什么區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別： 1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇; 勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的
2022-12-13 15,340 -
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合同工和勞務(wù)工有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接
2022-07-15 15,340
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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
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