勞動仲裁超過舉證期限如何解決？
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勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權利讓負有舉證責任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結束后已經(jīng)超過了舉證期限，仲裁庭可以不組織質證，也不應采用，但是新證據(jù)除外，如果仲裁庭指定了新的舉證期限也是可以的，是否為偽證這要經(jīng)過質證程序，你可以發(fā)表意見。
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勞動仲裁舉證期限多久勞動仲裁舉證期限需要根據(jù)具體情況分析： 1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準； 2、仲裁庭組織當事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日； 3、當事人申請延期舉證并經(jīng)
2023.01.09 2,963 -
勞動仲裁舉證期限多久勞動仲裁舉證期限不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應當責令其說明理由。
2020.09.16 206 -
勞動仲裁有舉證期限嗎勞動仲裁有舉證期限，承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。
2020.09.05 111
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁超過法定舉證期限怎么辦
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2022-04-18 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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5,136 2022.05.11
