五月份后工資會在幾月份發(fā)放
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關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
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高溫費(fèi)發(fā)放月份是哪幾月高溫津貼發(fā)放時間為6月、7月、8月、9月，高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。
2020.03.28 873 -
公司10月份發(fā)9月份的工資社保是交納幾月份的公司10月份應(yīng)發(fā)9月份工資，社保是交10月份。 如果當(dāng)事人是10月1號辭職，工資發(fā)9月份的，社保局按10月份減員處理。因為當(dāng)事人10月份已無工資可開，所以企業(yè)不會承擔(dān)當(dāng)事人的社保金，只有從當(dāng)事人9月份的工資全額扣除。社會保險是指一種為喪失勞
2022.06.17 1,414 -
七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)
2020.03.30 1,210
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五月份工資幾月份發(fā)
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-03-29 15,340 -
五月份工資幾點發(fā)
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-04-18 15,340 -
8月份工資幾月份發(fā)
1 8月15上班，當(dāng)天有沒有開始上班的證據(jù)。 2工資是打到銀行卡還是現(xiàn)金發(fā)放。 3有沒有員工證或者什么表示你是公司員工的證明 4你的工作內(nèi)容能不能提供你在公司上班的證據(jù)。 收集好能夠證明你開始工作的時
2022-03-14 15,340 -
12月工資1月份發(fā)放, 1月份發(fā)放怎么算
12月份工資1月份發(fā)放，個人所得稅在元月份發(fā)放時計算代扣代繳。第一步：根據(jù)人力資源部門提供的職工薪資標(biāo)準(zhǔn)以及考勤依據(jù)，歸集所有部門應(yīng)發(fā)放工資總額，按照不同的服務(wù)對象分配到不同的成本、費(fèi)用中：借：生產(chǎn)成
2022-02-10 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,383 2022.05.11 -
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直招士官幾月份入伍直招士官幾月份入伍，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。2021年大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍有三種方式，分別是義務(wù)兵，直招士官和直招軍官。大學(xué)畢業(yè)生走義務(wù)兵的方式入伍，報名時間為4月1號到8月15號。大學(xué)畢業(yè)生直招軍官入伍，報名時間從3月25號到4月5號。大學(xué)畢
11,970 2022.04.17 -
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11
