沒簽合同辭退如何賠償
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如沒有合同，可以搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的。 用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。 而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為用人單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
沒簽合同被辭退的賠償標準如下：沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
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沒簽勞動合同辭退如何賠償沒簽勞動合同辭退的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.05 205 -
沒簽合同被辭退了如何賠償用人單位從用工之日起超一月但不滿一年沒有和勞動者簽訂勞動的同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如因為勞動者不簽書面勞動合同，用人單位終止勞動合同，用人單位可以不做經(jīng)濟補償，如果超過一個月，因勞動者不簽訂書面勞動合同，用
2022.04.13 902 -
沒簽合同辭退員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資，最長支付11個月的雙倍工資；另外，用人單位辭退員工，若是合法辭退員工，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金，其具體標準是：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.03.22 161
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沒簽合同被辭退，如何賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這樣情況下的勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合
2022-03-30 15,340 -
沒簽合同被辭退如何賠償
沒有合同被辭退有補償金，且用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)
2023-04-22 15,340 -
沒簽訂合同辭退如何賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-12-17 15,340 -
沒簽合同被辭退如何賠償？
另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者
2022-10-12 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17
