勞動合同和協(xié)議有何區(qū)別?具有法律效力嗎?
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就業(yè)協(xié)議與勞動合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動合同是勞動權利義務的協(xié)議書,是勞動關系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關系的協(xié)議,比如在校學生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議。 2、勞動合同受具體法律(勞動合同法)規(guī)范和調(diào)整,有比較嚴格的形式要求,而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議,形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機構監(jiān)督檢查;而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制,發(fā)生糾紛屬于民事案件。
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1、雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同。 2、一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效。比如:合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力。 3、需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同,協(xié)議的當事人也沒有約定,是不需要特別的公證的。合同或協(xié)議一般兩份就夠了。合同當事人各持一份,如有第三份,很可能是給見證人或第三人,這個作用也是為了強化合同或協(xié)議的效力,由雙方當事人約定的。 4、合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗,當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效的。 5、所謂協(xié)議是指有關國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者個人,在平等協(xié)商的基礎上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟或其他關系的契約。協(xié)議,在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟合同和以經(jīng)濟為內(nèi)容的協(xié)議,都可以稱為契約,兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。 6、合同與協(xié)議雖然有其共同之處,但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體,并規(guī)定有違約責任;而協(xié)議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則,不涉及違約責任。從其區(qū)別角度來說,協(xié)議是簽訂合同的基礎,合同又是協(xié)議的具體化。 7、合同與協(xié)議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念,不能只從名稱上來區(qū)分,而應該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全,并涉及到違約責任,即使其名稱寫的是協(xié)議,也是合同;如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體,也不涉及違約責任,即使其名稱寫的是合同,也不能稱其為合同,而是協(xié)議。 8、合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出,合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學的原理,協(xié)議是合同的以種概念,即所有的合同都是協(xié)議,但并非所有的協(xié)議都是合同,所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。 9、合同的特點是明確、詳細、具體,而協(xié)議的特點是簡單、概括、原則。實踐中,合同可以以不同的名稱出現(xiàn),如合同,合同書,協(xié)議,協(xié)議書,名字并不重要,關鍵是看其內(nèi)容。根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來看如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全,并涉及到違約責任,即使其名稱寫的是協(xié)議,也是合同;如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體,也不涉及違約責任,即使其名稱寫的是合同,也不能稱其為合同,而是協(xié)議。
如果符合下列條件的,則勞動合同的補充協(xié)議有效:意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),來維護自身的權益。
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合同和協(xié)議具有同等法律效力嗎
我國的民法典對合同的法律效力作出了規(guī)定,一般情況下,合同和協(xié)議的法律效力是一樣的。因為合同通常屬于民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的一種協(xié)議。合同也是一種協(xié)議,所以按照法律規(guī)定成立的合同和協(xié)議具有一樣的法律效力,對簽訂合同的雙方當事
2022.04.13 1,990 -
勞動合同和勞務協(xié)議有何區(qū)別
勞動合同和勞務協(xié)議具有下列區(qū)別: 1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者,而勞務協(xié)議的主體沒有特別的限制; 2、簽訂勞動合同就建立了勞動關系,而簽訂勞務協(xié)議是建立民事、或經(jīng)濟法律關系。
2020.06.21 182 -
勞動合同的補充協(xié)議具有法律效力嗎?
勞動合同補充協(xié)議滿足以下條件有效:意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動監(jiān)管部門申訴維權。
2021.01.27 169
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的法律效力有何區(qū)別
就業(yè)協(xié)議與勞動合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動合同是勞動權利義務的協(xié)議書,是勞動關系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關
2022-04-18 15,340 -
協(xié)議和合同的法律效力有區(qū)別嗎
1、雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同。 2、一般來說,生效的合同和
2021-12-28 15,340 -
勞動合同與就業(yè)協(xié)議的法律效力有區(qū)別嗎
就業(yè)協(xié)議與勞動合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動合同是勞動權利義務的協(xié)議書,是勞動關系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關
2022-04-15 15,340 -
勞動合同口頭協(xié)議具有法律效力嗎
如發(fā)生勞動合同口頭協(xié)議后老板不發(fā)工資的話,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證
2022-07-27 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點,分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言,主要體現(xiàn)在以下兩個方面:1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了,用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》?!秳?/p>
8,156 2022.04.17 -
01:10
簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個要件的協(xié)議有法律效力:1、簽訂協(xié)議的雙方當事人具備相應的民事權利能力和民事行為能力;2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法,不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。這里所說的強制性規(guī)定,是指法律規(guī)定必須遵守的權利或者義務,當事人不能自行約定;
1,788 2021.07.05 -
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合同與協(xié)議的區(qū)別及法律效力根據(jù)我國合同法第二條的規(guī)定,合同就是指民事主體之間,設立、變更或者終止權利義務關系的協(xié)議。因此,根據(jù)合同法對合同的定義,合同與協(xié)議之間的關系是包含的關系。合同等于協(xié)議,協(xié)議的范圍大于合同。但是在法律上,一般來說,都會使用合同這個正式的名稱。
12,822 2022.04.17