如何做到工資不發(fā)最有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
若用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)該分開做賬，即計(jì)提時(shí)可記錄為：借：管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本等相關(guān)科目；貸：應(yīng)付職工薪酬。而發(fā)放時(shí)可記錄為：借：應(yīng)付職工薪酬；貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老金、其他應(yīng)付款--醫(yī)療金等。
辭退單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
-
如何拖欠工資1年最有效拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。
2020.04.12 146 -
保姆拿不到工資最有效辦法因?yàn)榧艺袌鲇霉ば问降亩鄻有?，保姆與拖欠工資一方會(huì)形成不同的法律關(guān)系，因此具體應(yīng)對方法需要根據(jù)不同情況進(jìn)行分析： 1、如果是保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，家政公司收取業(yè)主費(fèi)用，保姆上門服務(wù)。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生家
2020.06.29 473 -
開發(fā)商不交房訴訟時(shí)效到期如何做開發(fā)商不交房訴訟時(shí)效到期的處理： 1、訴訟時(shí)效自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是，自侵犯權(quán)利之日起二十年以上的，人民法院不予保護(hù)； 2、有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效； 3、在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其
2022.04.15 399
-
績效工資發(fā)放如何做標(biāo)準(zhǔn)？
第一，事業(yè)單位的評估辦法不能變成簡單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。其次，績
2022-09-13 15,340 -
拿不到工資最有效辦法
拿不到工資最有效辦法，1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
2022-07-01 15,340 -
公司不發(fā)工資，如何做仲裁
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-08-17 15,340 -
做兼職不發(fā)工資該如何辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-09-05 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:36
朋友欠錢不還如何操作最有效應(yīng)該運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，對方欠錢不還時(shí)，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關(guān)要求，準(zhǔn)備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔(dān)違約責(zé)任。 在起訴前，應(yīng)準(zhǔn)備搜集相應(yīng)的證據(jù)并起草起訴狀。 證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)包括
2,065 2022.04.15 -
00:58
工人工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭取
4,041 2022.04.17
