公司強(qiáng)制辭退員工的調(diào)崗必須要降薪嗎
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實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對(duì)其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時(shí)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)時(shí)才知道薪水被減少。但是，此時(shí)員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個(gè)被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時(shí)候千萬(wàn)要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話還建議可以委托個(gè)專業(yè)的勞動(dòng)法方向律師進(jìn)行維權(quán)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司降薪調(diào)崗不辭退合法嗎不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
2020.09.25 422 -
強(qiáng)制調(diào)崗降薪的條件1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.03.24 246 -
公司強(qiáng)制降崗降薪后還可以辭職用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
2020.04.18 175
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公司強(qiáng)制辭退員工還能調(diào)崗降薪嗎
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-05-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪辭退員工有要求嗎
有，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2022-03-19 15,340 -
公司辭退人員必須要調(diào)崗嗎？
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-03-24 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪
公司做法違法。 調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則違法，同時(shí)降薪也是違法行為。 公司這種做法涉嫌變相違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-01-22 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
