勞動法實施后是按月發(fā)工資還是按月扣除工資
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當(dāng)月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
日常生活中的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是次月才會發(fā)放上個月的工資，所以扣除的社保也是上個月的社保，照此類推就形成了當(dāng)月繳納上個月的社保。
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辭退員工是按月發(fā)放工資還是按基本工資?違法辭退員工的賠償是按實際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
2021.12.08 195 -
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關(guān)于產(chǎn)假工資是按月還是按天發(fā)如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
2020.11.14 363
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勞動法中月工資是按原本的還是按實發(fā)工資的
既不是底薪，又不是實發(fā)工資。計算經(jīng)濟補償金的月工資，是指職工勞動合同解除或者終止前12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班工資。本人工資高
2022-10-09 15,340 -
按天工資還是按月發(fā)工資
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340 -
是按第一月工資扣除還是第二月工資
公司收取押金的行為違法，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收
2022-10-31 15,340 -
工資是按本人工資扣還是按實發(fā)扣
工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)?，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補齊。根據(jù)《工傷保險條例》
2022-10-18 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,043 2022.04.17
