暑假工被辭退會發(fā)工資嗎
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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暑假工被辭退工資可以立結嗎用人單位在辭退員工的時候應該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過提起勞動仲裁維權，除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。或者直接到人民法院起訴該用人單位。
2020.12.09 286 -
暑假工被提前辭退暑假工被無正當理由提前辭退可以獲得一定的補償，可以向當?shù)貏趧泳滞对V處理，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與
2020.10.05 365 -
暑假工被辭退工資是不是現(xiàn)結1、按規(guī)定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結清。 2、工資支付暫行規(guī)定第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付
2020.06.25 351
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暑假工被辭退會有工資嗎
1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以
2022-03-22 15,340 -
暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問題單位是應當按月支付，并且不得無故拖欠工資，公司拖欠公司導致你辭職的公司應當支付你經濟補償金，你跟單位之前有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同的你可以向勞動局申請勞動仲裁要求解除勞動合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辭退押金被扣嗎
老板的做法是不對的，不應該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動監(jiān)察大隊進行反映也可申請勞動仲裁來維護你的權益，現(xiàn)在既然報案了，那么去把情況說清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒什么
2022-03-17 15,340 -
暑假工被辭退有補貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標準，依法可以要求補足的。 另外還可以主張以下權利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
