勞動合同法對于辭職期限的規(guī)定
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辭職期限從企業(yè)批準之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日計算。 1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；（3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)單位違法法律法規(guī)致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。類似于上述用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這樣的情形，辭職期限可以從員工遞交報告時候算起。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。從員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日算起。 3.員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關(guān)規(guī)定在單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發(fā)文批準的，從企業(yè)批準以后，辦理交接手續(xù)之日算起。
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《勞動合同法》中關(guān)于辭職的具體規(guī)定： 1、勞動者在試用期辭職的，在正常情況下需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同； 2、正式工辭職的，正常情況下需要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為：1、用人單位沒有按照勞動合同的約定提供給勞動者職位和工作條件；2、用人單位沒有按照約定期限支付工資給勞動者；3、用人單位沒有按照約定為勞動者繳納社保；4、用人單位以暴力的手段威脅勞動者勞動。
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勞動法對勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體
2020.09.03 833 -
法律對于勞動合同試用期限的規(guī)定?法律對于勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月；滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月；三年以上的，試用期一般是六個月。試用期也需要簽訂勞動合同。
2020.07.02 151 -
勞動合同法中對于主動辭職的規(guī)定有哪些勞動合同法主動辭職規(guī)定，具體如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位應當按照勞動者本單位工作
2022.11.07 400
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勞動合同法對于辭職的規(guī)定
關(guān)于您的這個問題，解答如下：第一：如果您主動辭職，您將不會獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭職期限的規(guī)定有哪些
辭職期限從企業(yè)批準之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日計算。 1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未
2022-03-11 15,340 -
勞動合同法對于辭退職工的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當?/p>
2022-11-20 15,340 -
勞動合同法對于辭職有何規(guī)定？
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-16 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
