試用期七天無工資單違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除 或者終止之日。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
七天試用期無工資不合法。試用期間也是有工資的，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
員工七天試用期不給工資是不合法的。 首先，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標準不可以比當地的最低薪資標準低。一般為正常薪資的百分之八十。 其次，用人單位只要建立了勞動關系，用人單位就必須提供相應的勞動條件以及保障，自然包括工資的支付，這是用人單位的法定義務。 最后，員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解;在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
-
關于七天試用期無工資這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉變?yōu)檎降膭趧雨P系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關證據申請勞動仲裁。
2021.10.11 1,307 -
簽了七天試用期無工資試用期是沒有簽訂合同的，你上訴后，必須要有充分的證據能證明你的試用期，根據我國相關的法律來看，只要是存在了勞務關系的，雇用方應當履行相關承諾支付雇員應有的勞動報酬。
2020.07.19 449 -
關于七天試用期無工資合法嗎七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應該享有相應的勞動報酬的權利，即使只工作一天，用人單位也是應當支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是
2022.04.12 7,799
-
七天試用期無工資合法嗎
七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-06-24 15,340 -
試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
試用期無工資的七天試用期支付合法嗎？
不合法。 試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2023-05-19 15,340 -
試用期三天無工資違法嗎
三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護權利。
2022-11-14 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
