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如何反駁勞動合同違約金培訓(xùn)協(xié)議

2023-07-09 10:16

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如果簽訂了勞動合同,切約定了服務(wù)期,勞動者未履約的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費,就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同,沒有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同,約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9446223616506462149.html">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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