企業(yè)必須讓員工休年假嗎？
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帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請。
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如果員工滿足休年假的條件，企業(yè)一般要給員工帶薪年休假；但如果因生產(chǎn)工作的需要不能安排員工休年假，且員工同意的，則單位要按員工日工資收入的300%支付其未休年休假的工資報酬。
企業(yè)員工休年假具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。不能安排年休假工資要按3倍算：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；因工作需要不能安排職工休年休假的。
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2020.04.12 575
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企業(yè)必須讓員工休年假嗎
帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享
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企業(yè)必須給員工帶薪年休假嗎
帶薪是符合條件的員工的基本合法權(quán)益，每年都可以享受。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
2022-09-02 15,340 -
員工病休必須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)嗎？
對于員工的病休安排，通常用人單位都會要求員工履行相應(yīng)的請假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及就診資料，而員工則需要履行告知義務(wù)。盡管用人單位對員工的請假都會設(shè)置審批流程，但是基于用人單位對病假申請的審核
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不讓企業(yè)員工休年休假怎么處理
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
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