辭職走人勞動(dòng)局不批可以嗎
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找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)應(yīng)該是最快的，當(dāng)然如果對(duì)方不配合，那么還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁把。n勞動(dòng)合同法n第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：n(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況n(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；n(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況n(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；n(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況n(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；n(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職不批是可以找勞動(dòng)局的。勞動(dòng)者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的。辭職的方式分別有：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職公司不批可以找勞動(dòng)局嗎可以。勞動(dòng)局會(huì)管的，但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。
2020.10.17 318 -
辭職不批可以找勞動(dòng)局解決嗎是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。
2020.02.11 275 -
廠里辭職不批準(zhǔn)找勞動(dòng)局可以嗎勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的，勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.07.21 280
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辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎
是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。
2023-03-01 15,340 -
辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎
一、辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎 可以。勞動(dòng)局會(huì)管的，但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除
2023-04-12 15,340 -
辭職不批可不可以找勞動(dòng)局
1、是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
辭職不批可不可以找勞動(dòng)局
可以。 是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人
2023-04-26 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,985 2022.04.17
