被解聘者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同嗎
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會認(rèn)為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來相對簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的？勞動者能要求繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.16 334 -
勞動者如何要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.06 187 -
勞動者能強制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同和用人單位支付賠償金的救濟方式有無先后順序那鑒于這個問題關(guān)系到勞動者的切身利益。
2020.11.19 139
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工傷期間被公司解聘勞動者可否要求單位繼續(xù)履行勞動合同？
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
2022-04-13 15,340 -
工傷期間被公司解聘，勞動者是否可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同呢？
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
2022-03-24 15,340 -
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-06-24 15,340 -
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同嗎
1、勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不
2022-11-22 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,376 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,339 2022.05.11
