不給加班工資算不算違反勞動法
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原則上，用人單位強(qiáng)迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形: 1、因自然災(zāi)害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規(guī)有規(guī)定強(qiáng)制加班的情形的，也可以適用。
這種行為屬于違法行為。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果勞動者在雙休日參與生產(chǎn)勞動，但是用人單位拒絕支付百分之二百的工資，這時候可以進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以通過勞動仲裁，勞動者要根據(jù)法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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下班開會算不算違反勞動法對于下班開會是否算違反《勞動法》的，其《勞動法》并沒有明確具體的規(guī)定，但是下班開會是可以算作延長勞動時間的，是需要支付相應(yīng)的勞動報酬的，如果不支付就是違反《勞動法》的。
2020.04.27 1,970 -
國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
2020.02.14 394 -
加班不給給加班費算違法嗎公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.18 322
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加班不給加班費，算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班期間不發(fā)加班工資算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-01 15,340 -
加班不發(fā)加班費算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,957 2022.06.22
