勞動者違反保密義務(wù)的承擔損害賠償?shù)姆韶熑?。用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并對違約責任進行約定。若勞動者違反約定，應(yīng)當向用人單位支付違約金，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔損害賠償責任。

勞動者的法律責任 1、民事責任 (1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當勞動者違反服務(wù)期約定時，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。 (2)損害賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應(yīng)承擔該部分損失的賠償責任，但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實際損失相當。 2、行政責任。勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定，對于擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業(yè)不能正常進行，且又未達到刑事犯罪標準的，勞動者很有可能會承擔行政處罰責任。 3、刑事責任。行政責任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔的刑事責任，也是規(guī)定在刑法典中?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。《中華人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定，由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。