試用期沒交社保勞動合同不能簽嗎
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根據(jù)相關的法律規(guī)定,試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保,勞動者有權投訴。在雇傭關系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己??梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒有繳納社保的,員工可以依法要求單位補繳。
試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;社會保險法規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月,超出上述法定期限,故屬于不合法行為,但若試用期一個月,用人單位在試用期即將屆滿時為員工購買或者簽訂合同即不違法。
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試用期間因私?jīng)]有簽勞動合同可以不交社保嗎
試用期不簽勞動合同不交社保的辭職不需要提前通知用人單位,若是已經(jīng)形成事實勞動合同關系的,勞動者可以請求用人支付第二個月至辭職時的雙倍工資。未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2020.12.12 112 -
試用期不簽合同會交社保嗎
不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關系確定了才會。公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2020.06.22 397 -
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試用期內(nèi)還沒有簽勞動合同能不交社保嗎
試用期不簽勞動合同的,從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2022-07-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同不交社保怎么辦
可以要求訂立勞動合同和補交養(yǎng)老保險?!秳趧臃ā返谑畻l建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。且
2023-02-13 15,340 -
試用期沒簽勞動合同一定要交社保嗎?
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關系確定了才會。 2、公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-06-02 15,340 -
試用期沒有簽合同能交社保嗎
職工社保,是國家強制險種,任何單位和個人都必須參加。對此,《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”做了明確規(guī)
2022-02-04 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個月的,勞動者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11