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試用期沒交社保勞動合同不能簽嗎

2022-10-31 21:29

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2022-10-31回復

根據(jù)相關的法律規(guī)定,試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保,勞動者有權投訴。在雇傭關系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己??梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒有繳納社保的,員工可以依法要求單位補繳。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;社會保險法規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月,超出上述法定期限,故屬于不合法行為,但若試用期一個月,用人單位在試用期即將屆滿時為員工購買或者簽訂合同即不違法。

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    2022-06-02 15,340
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