單位未購社保勞動者能要求賠償嗎
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你可以要求，與用人單位解除勞動關(guān)系，因未買保險要單位支付你經(jīng)濟補償，工作滿一年的補償一個月的本人工資（從2008年1月1日《勞動合同法》實施后才有補償?shù)模?因未簽勞動合同從2008年2月1日起，要求支付雙倍工資。 你要注意保留工卡、工牌、工資條等，這是證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，一定要注意保留！
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用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位拒簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律
2020.02.09 253 -
單位未繳社保需要賠償嗎單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行
2020.06.24 129 -
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單位未購社保勞動者能解除合同嗎
勞動者可以單方解除合同，要求經(jīng)濟補償，要求補繳社會保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-03-17 15,340 -
勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-05 15,340 -
如果單位未繳納社保，勞動者可以要求賠償嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-29 15,340 -
單位沒交社保勞動者能要求經(jīng)濟補償嗎?
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-16 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:14
購買過期商品能要求賠償嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，購買過期商品可以要求賠償。 1、經(jīng)營者如果提供過期商品進行售賣，屬于欺詐消費者的行為，消費者可以要求商家賠償損失外，還可以要求生產(chǎn)者或者銷售者賠償支付商品價款的三倍金額； 2、 國家對食品安全相當(dāng)?shù)闹匾?，所有的商品?/p>
4,663 2022.05.11
