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勞務派遣公司簽合同扣工資嗎

2023-02-12 21:15

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2023-02-12回復

勞務派遣員工:主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工:現(xiàn)在沒有這個概念了,因為現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的,都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工,也就是你說的有編制的員工。按照你的思路,你在勞務派遣公司就是合同工,算是他的編制。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

一、簽訂勞務派遣合同是雙方當事人真實意思表示的,并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的,則該勞務派遣合同合法,可以簽訂; 二、不符合上述情況的,該勞務派遣合同不合法,不可以簽訂。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

派遣員工是與勞務派遣公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的,所以應該由勞務公司發(fā)放工資,但是勞務派遣公司違反法律規(guī)定,侵害派遣員工權(quán)益的,用工單位應承擔連帶責任。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務派遣合同的員工,就說明并不是工作單位的正式員工,只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工,通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工,并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務派遣公司之間進行協(xié)議,與用工單位是沒有關系的。如果在合約期滿之后,用工單位會根據(jù)實際的情況決定是否與勞務派遣員工續(xù)約,如果是續(xù)約了,那么員工也還是和勞務派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等,工資也會是用人單位直接發(fā)放。

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