應(yīng)該怎么處理童工工傷？
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《工傷保險(xiǎn)條例》并未對企業(yè)未成年工遭受工傷保險(xiǎn)事故傷害作出特別規(guī)定，因此，未成年工遭受工傷事故傷害的，其處理程序與普通職工沒有區(qū)別。公司承擔(dān)主要責(zé)任的，作為介紹人也是有責(zé)任的。因?yàn)橹腥A人民共和國國務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。
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對單位招用的童工，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位限期將童工交給其父母或其他監(jiān)護(hù)人，所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)用由單位承擔(dān)。
發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方式：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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工傷應(yīng)該怎么處理職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定，如果用人單位不提出的，職工本人應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，可以確定具體的賠償數(shù)額，受傷職工與用人單位之間應(yīng)當(dāng)協(xié)商賠償事宜，如果雙方協(xié)商不成的，
2022.04.13 570 -
工傷員工應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應(yīng)積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)突出勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)過鑒定根據(jù)其勞動(dòng)傷殘等級(jí)即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補(bǔ)助金，如勞動(dòng)者傷殘等級(jí)確
2020.07.03 206
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童工工傷應(yīng)該如何處理
工傷怎么處理：對招用童工，我國《》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)。”在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》
2022-08-27 15,340 -
童工工傷該怎么處理
童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家
2022-02-04 15,340 -
童工工傷該怎樣處理
工傷怎么處理：對招用童工，我國《》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)。”在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》
2022-09-04 15,340 -
雇用童工應(yīng)該怎么處理
用人單位雇用童工的處理：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰
2021-07-13 15,340
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模话愣紝儆诠?。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時(shí)發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時(shí)需提供，工傷認(rèn)定申請表，存在勞
701 2022.11.21 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
