勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害賠償是怎樣的
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通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過程序。 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)關(guān)系中的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn): 1.醫(yī)療費(fèi),應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)認(rèn)定; 2.伙食費(fèi),按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償; 3.誤工費(fèi); 4.護(hù)理費(fèi)。
勞務(wù)關(guān)系中的人身?yè)p害怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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