怎樣寫(xiě)勞動(dòng)合同第一天入職的日期？
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一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
是的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同后，就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同和入職日期不一樣怎么辦?勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2023.01.06 384 -
勞動(dòng)合同日期和入職日期一致嗎勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，公司就并不違法。
2020.08.30 431 -
入職日期一定要和勞動(dòng)合同的日期一致嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者履行承諾，盡應(yīng)盡
2020.08.30 199
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勞動(dòng)合同的日期和入職不一樣
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2023-07-17 15,340 -
入職日期一定要和勞動(dòng)合同的日期一致嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力，
2022-06-23 15,340 -
入職日期一定要和勞動(dòng)合同的日期一致嗎？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力，
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同日期跟入職日期必須一致嗎
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-07-19 15,340
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怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:21
怎樣寫(xiě)入股合同投資入股協(xié)議書(shū)寫(xiě)明甲方和乙方的基本信息，包括名稱(chēng)、地址才有效。要寫(xiě)明內(nèi)容為自某年某月某日開(kāi)始，某某將投資入股某公司，在此之前的債務(wù)與乙方是無(wú)關(guān)的，在執(zhí)照轉(zhuǎn)讓期間甲方應(yīng)該配合乙方完成變更工作，變更時(shí)間是兩個(gè)月。還要寫(xiě)明經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著公平
842 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04
