勞動者是否勝任工作就可以解除合同
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。 用人單位解除不能勝任工作的勞動者合同，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動者不能勝任工作，用人單位應當有證據(jù)證明。
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用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。
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不能勝任工作可以解除勞動合同嗎不能勝任工作解除勞動合同，用人單位若沒有前三十日以書面形式通知勞動者本人，需要支付補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動
2020.09.15 189 -
員工不勝任工作可以解除勞動合同嗎員工不勝任工作，如果經(jīng)過培訓或者調崗仍不能勝任工作，在用人單位提前通知員工或者支付代通知金的情況下，可以解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.29 208 -
如何解決勞動者是否勝任工作？勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序，
2020.12.19 150
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工作勝任是否可以解除勞動合同
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經(jīng)過培訓或者調
2022-04-20 15,340 -
勞動者是否勝任工作能解除合同
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經(jīng)過培訓或者調
2022-04-03 15,340 -
勞動者是否勝任工作能否解除合同？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經(jīng)過培訓或者調
2022-04-17 15,340 -
勞動者不能勝任工作時是否可以解除勞動合同
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付
2022-05-05 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
