勞動合同到期后應(yīng)該怎樣續(xù)簽合同？
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勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同到期后如果雙方要續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)由單位與勞動者依法進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂的新的勞動合同。用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，但支付雙倍工資以十一個(gè)月為限制。
勞動合同到期以后是否應(yīng)該續(xù)簽看勞動者和用人單位的意愿。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
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勞動合同到期了，應(yīng)該怎么續(xù)簽？1）申請內(nèi)容。 開篇就要向領(lǐng)導(dǎo)、組織提出申請什么。要開門見山，直接了當(dāng)，不含糊其詞。 2）申請?jiān)颉?為什么申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項(xiàng)的認(rèn)識。 3）決心和要求。 最后進(jìn)一步表明自己的決心、態(tài)度和要求，以便組織了解寫申
2020.06.24 314 -
勞動合同到期應(yīng)該如何續(xù)簽？勞動合同到期的，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致確定續(xù)簽勞動合同。若是勞動者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?。用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2020.08.18 179 -
勞動合同到期怎樣續(xù)簽勞動合同到期續(xù)約流程是：1.勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 308
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勞動合同到期應(yīng)該怎樣續(xù)簽
勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期，應(yīng)該怎樣續(xù)簽
勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期后員工應(yīng)該怎樣續(xù)簽？
勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么樣辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,158 2022.05.11
