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沒有簽訂勞動合同如果老板拖欠工資怎么辦

2022-08-24 17:12

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1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等; 3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書; 4、如果請專業(yè)人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作! 5、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

沒有簽訂勞動合同,用人單位也需要支付工資。取得勞動報酬即工資,是勞動者的基本權(quán)利,也是用人單位的主要義務。我國法律規(guī)定,用人單位應當及時足額支付勞動報酬,不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請支付令,也可以向勞動行政部門報告要求其介入,還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

拖欠工資最簡單的辦法還是雙方協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以提請勞動仲裁部門進行仲裁,如對仲裁結(jié)果還是不滿意,可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同的:當事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數(shù)據(jù);證人證言,經(jīng)查證屬實,都可以作為認定事實的根據(jù)。

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    2020.05.24 240
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    2020.04.13 227
  • 沒有簽勞動合同老板老板拖欠工資怎么辦
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    可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

    2020.09.07 399
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    屬于法定義務,有無繳納社保、拖欠工資的情形,可以基于未繳納社?;蛘咄锨饭べY解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金(一年)。社保未繳納,可以要求補繳。單位的做法違反《勞動合同法》,可以主張經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動

    2022-03-26 15,340
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    2022-04-21 15,340
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    2022-04-25 15,340
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    2022-04-05 15,340
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