試用期沒(méi)有簽合同勞動(dòng)局能隨便解雇嗎
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法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。
簽了勞動(dòng)合同試用期可以隨便辭退。公司可以辭退簽了試用期合同的員工，如果公司是無(wú)故辭退員工的，則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違反公司章程的行為被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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試用期能不能 隨便解除勞動(dòng)合同呢試用期內(nèi)是不能隨便解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者提前三日通知單位、與單位協(xié)商一致、或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，才能與單位解除勞動(dòng)合同。而單位依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者過(guò)錯(cuò)性辭退試用期的勞動(dòng)者的，才能與其解約。
2020.04.07 114 -
試用期可以隨便解雇嗎試用期不可以隨便解雇，用人單位或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動(dòng)合同。如任何一方違法解除勞動(dòng)合同，另一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。
2020.04.01 348 -
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試用期間能隨便解除勞動(dòng)合同嗎
試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。
2023-03-02 15,340 -
能隨便在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎？
第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)，內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同
2022-09-03 15,340 -
試用期過(guò)了，沒(méi)有簽合同，能被隨意解雇嗎
不能，公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的
2022-09-12 15,340 -
在試用期公司能隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。
2022-11-03 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
