公司不簽勞動合同勞動者需要賠償嗎
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公司不與勞動者簽勞動合同，如果從建立關(guān)系之日起超過一個月的，從第二個月開始每月要賠償給勞動者雙倍的工資，但是最多賠償不超過十一個月的每月雙倍工資。
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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公司二年未與勞動者簽訂勞動合同需要賠償嗎2年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.02.01 119 -
公司不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎？公司勞動合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.01.01 258 -
公司不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.23 156
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勞動合同到期公司不續(xù)簽, 勞動者需要賠償嗎
公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員是
2022-05-08 15,340 -
公司不簽勞動合同要賠償多少，勞動者不
大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請參看勞動法與勞動合同法：未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動者要賠償嗎
據(jù)新的勞動合同法，如果公司維持或提高勞動報酬你不愿續(xù)簽，就沒有經(jīng)濟補償金，如果公司不愿續(xù)簽或降低勞動報酬導(dǎo)致你不愿續(xù)簽就應(yīng)當(dāng)按照工齡折算支付經(jīng)濟補償金的。如果勞動合同是在2008.1.1前簽訂的，計算
2022-04-02 15,340 -
公司不簽勞動合同需要賠償嗎
需要，因公司原因的，都要經(jīng)濟補償。最好有書面的通知，或已經(jīng)有了其他人的簽字生效合同，這樣申請勞動仲裁才有依據(jù)。否則，公司否認的話，比較麻煩，雖然勞動仲裁委員會不收費。 標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同法的標(biāo)準(zhǔn)，個人情況
2022-01-20 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
