勞動(dòng)仲裁怎么解決偽造勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對于無合同的勞動(dòng)仲裁爭議，可由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或者依法作出裁決；如果仲裁委逾期不作出裁決或者當(dāng)事人對裁決結(jié)果不滿意的，則可以依法去人民法院提起訴訟。
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偽造勞動(dòng)仲裁證據(jù)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁失敗該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
2020.07.05 621 -
無合同勞動(dòng)仲裁爭議怎么解決在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，就可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 申請勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以
2020.07.11 157 -
勞動(dòng)仲裁怎么裁決？仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.15 415
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被勞動(dòng)仲裁人偽造勞動(dòng)合同怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對偽造勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不解決勞動(dòng)合同
1、應(yīng)與履行勞動(dòng)合同有關(guān)，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察部門是執(zhí)法行政執(zhí)法單位，通常只對用人單位的違法行為給予行政處罰，并不處理員工與單位間的合同爭議。勞動(dòng)爭議案不能直接起訴到法院。2、事實(shí)上單
2022-02-04 15,340 -
偽造勞動(dòng)仲裁裁決書怎么處罰？
勞動(dòng)者、用人單位在仲裁過程中偽造證據(jù)的，在民事方面，該證據(jù)不能仲裁委員會(huì)認(rèn)可，可能要承擔(dān)敗訴的后果；在刑事方面，情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-06-09 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,794 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18
