從公司上班沒(méi)簽合同被辭退了怎么辦
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1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿公司沒(méi)有提出異議的，就說(shuō)明你已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。 2、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該自員工入職之日起開(kāi)始繳納。 3、建議：找老板再談一次，如果還沒(méi)有結(jié)果，就選擇以下措施：1、搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。尋求法律的援助。2、離開(kāi)本公司，降低你的損失。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在被辭退時(shí)勞動(dòng)者所應(yīng)得的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。如果就這些問(wèn)題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動(dòng)者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來(lái)主張權(quán)利。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了，解決辦法如下： 1、當(dāng)事人和老板協(xié)商解決，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半
2022.10.21 1,077 -
上班三年沒(méi)簽合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022.06.17 2,060
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從公司上班沒(méi)有簽合同被辭退了怎么辦
1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年
2022-04-12 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽合同被辭退了怎么辦
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
我上班沒(méi)簽合同，被公司辭退，怎么辦
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
上班沒(méi)簽合同被辭退了怎么辦
建議我方要注意保存好公司（含周總）不要我方的證據(jù)（如開(kāi)除、辭退的通知書(shū)、聊天記錄、錄音等），公司無(wú)故辭退，可能構(gòu)成違法解除。另，其需收集整理好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)，如工資銀行流水、工作牌、工作
2022-05-04 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
