勞動合同法第58條規(guī)定急辭工要多少天?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面離開解除勞動合同，不用用人單位同意；其他。
急辭工扣多少工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的損失進(jìn)行確定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未按照法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，用人單位在結(jié)算工資時，可以扣除勞動者賠償?shù)牟糠帧?/p>
-
勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資按有關(guān)規(guī)定,沒有急辭工的說法,如果用人單位同意急辭工的,扣除的工資不得超過20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.12.10 2,082 -
勞動法規(guī)定急辭工扣多少工資勞動法規(guī)定急辭工不扣工資，但是勞動者可能要賠償給用人單位帶來的損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者在用人單位所有的待結(jié)算工資。
2020.12.10 752 -
-
勞動合同法辭急工規(guī)定
勞動合同法當(dāng)中沒有辭急工的概念，不管因?yàn)橛卸嗝粗钡脑虍?dāng)時就要離職的，都應(yīng)該結(jié)合當(dāng)時的情況和用人單位溝通好的，再著急也不能直接走人。
2023-02-19 15,340 -
勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資
沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人
2022-03-22 15,340 -
勞動法規(guī)定急辭工扣多少工資
1、未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 2、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急
2022-10-13 15,340 -
勞動法規(guī)定廠里辭急工按要扣多少工資合法
只要勞動者付出了勞動，就有權(quán)取得相應(yīng)的報酬，企業(yè)并不能無故扣除勞動者的工資，一般來說只要勞動者沒有給公司造成損失的話，離職時只要提前三十天跟公司相關(guān)部門說明一下，辦理好離職程序就可以的！公司與員工簽訂
2022-10-07 15,340
-
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,272 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,367 2022.04.15 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,964 2022.05.11
