勞動(dòng)仲裁是否還能將員工辭退給單位？
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勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿(mǎn)足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5908444936012408608.html">解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位如果沒(méi)有違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定則無(wú)需害怕員工勞動(dòng)仲裁，如果違反了相關(guān)法律規(guī)定且員工有證據(jù)證明，則單位可能需要承擔(dān)法律責(zé)任?？傮w來(lái)說(shuō)勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說(shuō)法。
用工單位可按過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退（情勢(shì)變更情形以外的其他兩種情形）將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
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返聘退休員工能否勞動(dòng)仲裁返聘退休員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.12.26 323 -
單位能否辭退工傷員工從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見(jiàn)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者如果想解除是可以辭職的。
2020.08.15 160 -
單位會(huì)怕員工勞動(dòng)仲裁嗎單位如果沒(méi)有違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定則無(wú)需害怕員工勞動(dòng)仲裁，如果違反了相關(guān)法律規(guī)定且員工有證據(jù)證明，則單位可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民
2020.05.28 334
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單位單方面辭退員工勞動(dòng)仲裁
你要獲得你在該單位上班的證據(jù)；證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等； 2，你向
2022-03-18 15,340 -
辭退員工能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．首部應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明： (1)文書(shū)名稱(chēng)，即“刑事附帶民事起訴狀”； (2)附帶民事訴訟原告人、附帶民事訴訟被告人的姓名、性別、出生年月日、民族、出生地、文化程度、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址。 2．正文應(yīng)
2023-04-02 15,340 -
員工被單位辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
員工被單位辭退是屬于勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、
2022-03-12 15,340 -
單位以身體為由辭退，能否走勞動(dòng)仲裁？
一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提
2022-09-24 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,792 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25
