上班時間企業(yè)不給補(bǔ)休休息費該怎么處理
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企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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休息日開會，應(yīng)當(dāng)算加班。既然是加班，那職工就有權(quán)利來或者不來。如果還罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因為法律規(guī)定加班是要經(jīng)過職工同意要求職工自愿的。如果罰款，那就要求出具收據(jù)，寫明日期和原因。這些可以作為證據(jù)，要求補(bǔ)償。
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補(bǔ)休期間企業(yè)要繳加班費嗎用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能
2020.10.13 112 -
休息日安排勞動者上班又不安排補(bǔ)休怎么處理休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作
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2020.04.08 296
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休息日加班補(bǔ)休強(qiáng)制不給加班費合理嗎
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2022-07-10 15,340 -
不定時工作制休息時間上下班休息
針對不定時工作制的工作休息時間 1.平常上班日：上班時間可以根據(jù)公司的需求進(jìn)行安排，不需要給加班費的。當(dāng)然一周上班40小時是標(biāo)準(zhǔn)的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其
2022-04-07 15,340 -
雙休休息不給加班費
以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工
2022-12-17 15,340 -
雙休休息不給加班費？
以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工
2023-01-07 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
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