曠工解除勞動(dòng)合同可以拿到工資嗎
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如果勞動(dòng)者無故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于合法的，則勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。
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曠工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以拿到，如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎？曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.06.22 153 -
曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎曠工可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.09.06 310 -
員工曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎職工的曠工行為嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
2020.06.02 187
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曠工解除勞動(dòng)合同可以拿失業(yè)金嗎
曠工解除勞動(dòng)合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取
2022-03-16 15,340 -
拖欠工資到解除勞動(dòng)合同，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-18 15,340 -
曠工勞動(dòng)合同可以解除嗎
曠工解除勞動(dòng)合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取
2022-04-02 15,340 -
曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
缺勤行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重
2021-10-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17
