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離職時公司兩個月還沒發(fā)工資怎么辦

2023-03-14 08:56

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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的,可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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公司兩個月不發(fā)工資,員工首先可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進(jìn)行投訴,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)其支付拖欠的工資?;蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

肖洪林律師

廣東君言律師事務(wù)所

公司兩個月沒發(fā)工資可以進(jìn)行協(xié)商或申請勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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