公司規(guī)章沒有在勞動爭議案件中能否作為訴訟
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?、由此可見，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。5、按照上述分析，用人單位一是要舉證說明你的行為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，二是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，三是要舉證說明此項規(guī)章制度事先已告知勞動者本人。三項證據(jù)缺一不可，否則用人單位就屬于違法解除勞動合同。
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在勞動爭議案件中，勞動者能申請訴訟保全。勞動者可以在訴訟過程中向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，而法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者的擔(dān)保義務(wù)，并及時采取保全措施。
在勞動爭議案件中，是能反訴的，被告可以在勞動訴訟中提出反訴；但在起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，在仲裁的過程中的，被申請人可以在答辯期間提出反申請。
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勞動爭議案件訴訟時效為幾年勞動爭議案件適用勞動仲裁強制，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭
2020.02.28 156 -
勞動爭議案件訴訟時效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
2021.03.13 244 -
勞動爭議案件訴訟流程其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原
2020.12.17 320
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勞動爭議中，分公司能否作為訴訟中的主體?
根據(jù)法律規(guī)定，在八種情況下，合法成立但不具備法人資格的組織可以具備訴訟主體資格，分支機構(gòu)符合依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的法人分支機構(gòu)的情況。因此，分支機構(gòu)雖然沒有獨立的法人資格，但仍然可以成為訴訟主體參與
2021-11-08 15,340 -
分公司能否作為勞動爭議訴訟主體
能。根據(jù)法律規(guī)定，有八種情況的合法成立但不具有法人資格的組織可以具備訴訟主體資格，分公司滿足依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機構(gòu)這種情形，因此分公司雖然沒有獨立法人資格，但仍然可以成為訴訟主體參加訴
2022-07-20 15,340 -
勞動爭議案件能否訴訟保全
能。根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措
2022-11-15 15,340 -
分公司能夠作為勞動爭議訴訟的主體嗎?
1、能。 2、根據(jù)法律規(guī)定，有八種情況的合法成立但不具有法人資格的組織可以具備訴訟主體資格，分公司滿足依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機構(gòu)這種情形，因此分公司雖然沒有獨立法人資格，但仍然可以成為訴訟
2022-12-28 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
