生病期間可以被公司辭退嗎
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勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位可以在勞動者生病期間予以辭退，但需要符合下列情形：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工在公司生病期間公司可以辭退嗎勞動者生病期間有下列情形之一的，公司能辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.06.27 267 -
生病期間公司能辭退嗎勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。 但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事
2020.09.05 196 -
員工生病期間公司可以辭退么勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.21 242
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生病期間公司可以辭退嗎
根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：用人單位因勞動者患病，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資、并支付經(jīng)濟補償金后，解除勞動合同；但是，如果您還在醫(yī)療期內(nèi)，那根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人
2022-03-19 15,340 -
生病期間公司可以辭退嗎？
在勞動者生病期間，公司不可以無故辭退。如果勞動者具有嚴重過錯的，公司可以單方面與其解約；但如果沒有過錯，則公司不能違法采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解約。
2022-05-17 15,340 -
生病期間公司可以辭退員工嗎
××客戶，你好： 你如果不想干了，應當立即要求公司出具解除合同通知。如果合同到期，公司不續(xù)簽，你的賠償請求就要大打折扣。在生病期間，醫(yī)療期未滿，用人單位是不能解除合同的。你可以要求賠償。估計，單位不會
2022-05-03 15,340 -
員工生病期間公司可以辭退嗎
員工生病，如果在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不會主動辭退員工的，一般會等到醫(yī)療期結束之后辭退該員工的。這樣會少一般的賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-03-04 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
