公司辭退員工賠償應(yīng)計算年限是多少呢
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新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，具體內(nèi)容如下： 1、除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 2、如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
廠里辭退懷孕員工，若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，如：嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，屬于違法辭退，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償；若勞動者要求進行履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。
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辭退員工公司應(yīng)如何賠償呢辭退員工的賠償標準，具體包括： 1、經(jīng)濟補償按照，該勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向該勞動者支付； 2、如果工作年限屬于六個月以上，但是不到一年的，按一年計算； 3、如果工作年限不到六個月的，應(yīng)該向勞動者支付半個月工
2020.03.26 113 -
怎么計算公司公司辭退員工賠償公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 163 -
孕期公司辭退員工應(yīng)該賠償多少懷孕期間若公司違法辭退員工，應(yīng)賠償二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，由勞動者向用人單位提出要求。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.07 137
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辭退員工賠償計算年限是多少
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-03-31 15,340 -
員工被公司辭退賠償應(yīng)該如何計算呢？
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-09-13 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)賠償多少？
公司解雇員工賠償標準依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2023-03-07 15,340 -
公司辭退員工一年應(yīng)賠償多少錢
按《勞動合同法》規(guī)定，如因勞動者個人的原因解除勞動合同，沒有補償。如勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）
2022-10-05 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,538 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17
