勞動法如何解決離職賠償
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直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； 屬于過失性辭退，則不需要補償。
通過以下方法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在違法情形是，勞動者單方面解除；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員。
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勞動法關于如何解決因病辭職勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工
2020.07.10 665 -
勞動法離職賠償勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但當勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：未依法繳納社會保險；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的等等。
2020.06.18 167 -
勞動法公司解散如何賠償公司解散辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.04 128
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公司違法解除勞動合同違法離職賠償如何解決
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-13 15,340 -
離職和解除勞動合同如何賠償？
可以參考以下法條：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-08-26 15,340 -
哪里解決賠償勞動法解決勞動糾紛
1、勞動賠償糾紛可以到勞動仲裁委員會那里申請勞動仲裁來解決，申請仲裁時要提交勞動仲裁申請書。雙方當事人如果對仲裁裁決不服或有異議的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V解決。 2、勞動賠償糾紛的仲裁時效是一年，從當
2022-11-26 15,340 -
勞動法辭職如何賠償
員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補
2022-04-14 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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離婚追償權糾紛如何解決首先，夫妻共有債務代償后的追償權，是指夫妻中的一方向債權人履行了全部給付義務后，有權就超出其應當負擔債務額度向夫妻的另一方追償。離婚后債務糾紛中，無論夫妻雙方在離婚時是否對債權進行處理與分割，債權人仍然既可以向原夫妻任何一方主張權利，也可以
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