沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么得到賠償金
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同,則勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般工作每滿一年,需支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年,但在半年以上的,需支付1月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿半年的,需支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
有的。根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.26 189 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能得到賠償金嗎
對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形,一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也可以獲得賠償。
2020.01.08 168 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么得到賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資。企業(yè)解除勞動(dòng)合同,必須有合法的理由,或者依據(jù)法律規(guī)定,或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同得賠償金怎么算
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到勞動(dòng)賠償金嗎?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?可以的,沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”: 一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你還可以主張單位支付你雙倍工資,從沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始滿一年的期間的你都可以主張,最長(zhǎng)11個(gè)月。另外如果你離職還可以要求單位支付補(bǔ)償金,具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來(lái)計(jì)算。
2022-05-05 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11