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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么得到賠償金

2022-05-27 18:17

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2022-05-27回復(fù)

勞動(dòng)者用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同,則勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般工作每滿一年,需支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年,但在半年以上的,需支付1月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿半年的,需支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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